Traustar undirstöður
Menntun

STAÐAN Í DAG

Það sem vel gengur

  • Almennt vaxandi skilningur á mikilvægi menntunar í heilbrigðiskerfinu
  • Sérfræðimenntun á Landspítala hefur eflst
  • Hermisetur hefur fests í þróun
  • Skilvirk skráning og umgjörð um þá 1800 nemendur sem nema á Landspítala árlega
  • Almenn ánægja nemenda með klínískt nám á Landspítala

Hvað getum við gert betur?

  • Ekki menntaðir nægilega margir heilbrigðisstarfsmenn í ákveðnum fagstéttum til að standa undir eðlilegri nýliðun og mæta þörfum fyrir mönnun í heilbrigðisþjónustu
  • Vantar heildstæða áætlun um menntun einstakra starfsstétta til næstu ára á landsvísu
  • Mikilvægt er að efla enn frekar samstarf Landspítala og menntastofnana varðandi innihald náms í heilbrigðisvísindum og undirbúning nemenda.
  • Það skortir að fé/bjargráð fylgi menntun heilbrigðisstétta, bæði hjá háskólum og á Landspítala

FRAMTÍÐARSÝN

  • Menntun einstakra starfsstétta er í takti við þarfir þjóðarinnar
  • Fjármögnun til menntunar og starfsþróunar er tryggð
  • Nám á Landspítala fer fram í nánu samstarfi við menntastofnanir
  • Nám á Landspítala er byggt á námsmarkmiðum, marklýsingum og stöðlum ef til eru
  • Nám á Landspítala tekur mið af þörfum nemenda og sjúklinga
  • Aðstæður til árangursríks náms eru fyrir hendi
  • Námsdvöl nemenda á Landspítala er árangursrík og ánægjuleg
  • Landspítali er eftirsótt menntastofnun
  • Landspítali er miðstöð í öryggisfræðum

ÁHERSLUR NÆSTU ÁRA

  • Áherslur verði á: a) Sjúklinga b) Teymisvinnu c) Gagnreynda þekkingu d) Stöðugar umbætur e) Notkun upplýsingatækni f) Tæknilega þjálfun
  • Unnin verði áætlun um þörf fyrir nýliðun og þar með menntun einstakra starfsstétta í samvinnu við yfirvöld.
  • Samstarf við menntastofnanir verði eflt þannig að marklýsingar verði skýrari
  • Samstarf við viðurkenndar erlendar stofnanir varðandi framhaldsnám og vottun
  • Hermisetur og herminám verði eflt

ÁRANGURSVÍSAR




    Traustar undirstöður
    Starfsþróun / Starfsþjálfun




    STAÐAN Í DAG

    Það sem vel gengur

    • Almennt vaxandi skilningur og áhugi á starfsþróun og mikilvægi hennar
    • Nýliðaþjálfun stærstu stéttanna hefur verið efld (starfsþróunarár hjúkrunar, kandídatsár)
    • Hermisetur fests í sessi
    • Starfsþróun fær góða einkunn í stefnukönnun

    Hvað getum við gert betur?

    • Það vantar að skilgreina þörf út frá starfslýsingum og hæfniviðmiðum
    • Skilgreina þarf hæfniviðmið fyrir hverja starfsstétt út frá sérgreinum
    • Skýra þarf markmið starfsþróunar fyrir sérhverja starfsstétt
    • Hægt er að gera starfsþróun markvissari og aðlaga hana betur að stefnu og þörfum stofnunarinnar
    • Skerpa þarf á skipulagi, yfirsýn og ábyrgð
    • Veita þarf nægjanlegt svigrúm til að starfsfólk geti sinnt nauðsynlegri starfsþróun og starfsþjálfun innan skilgreinds vinnutíma
    • Veita þarf starfsmönnum svigrúm til kennslu

    FRAMTÍÐARSÝN

    • Markmið starfsþjálfunar er að starfsfólk Landspítala búi yfir hæfni til að auka gæði, öryggi og hagkvæmni þjónustunnar
    • Starfsþróun styður ivð stefnu spítalans og fléttast inn í allt starf. Gæði og öryggi eru höfð að leiðarljósi
    • Starfsþróun byggir á gagnreyndri þekkingu og tekur mið af viðurkenndum stöðlum
    • Starfsþróun tekur mið af hæfniviðmiðum sem eru skilgreind út frá þörfum starfseminnar
    • Svigrúm er til starfsþróunar innan skilgreinds vinnutíma
    • Fjármögnun til starfsþróunar er tryggð
    • Starfsþróun starfsmanna á Landspítala er til fyrirmyndar innan íslenskrar heilbrigðisþjónustu

    ÁHERSLUR NÆSTU ÁRA

    • Áherslur verði á:

      a) Sjúklinga

      b) Teymisvinnu

      c) Gagnreynda þekkingu

      d) Stöðugar umbætur

      e) Notkun upplýsingatækni

      f) Tæknilega þjálfun

    • Skilgreina og hanna/ endurhanna almenn grunnnámskeið sem nær allir starfsmenn skuli sækja um, t.d.:        

      A) Gæði, öryggi og umbótastarf      

      B)  Samskipti og teymisvinna      

      C) Gagnreynd þekking og notkun upplýsingatækni

    • Hvert svið skilgreini hæfniviðmið starfa og áætli þarfir fyrir almenna og sértæka starfsþjálfun út frá þeim. Yfirlit sé til um hæfni allra starfsmanna spítalans
    • Stofnað verði starfsþróunarráð sem:  

      A) Auki yfirsýn og samvinnu um skipulag og samhæfingu starfsþróunar

      B) Tryggja að til séu hæfniviðmið, svigrúm til náms og kennslu 

    • Tekið verði upp rafrænt hæfnistjórnunarkerfi
    • Hermisetur verði eflt enn frekar
    • Nýliðaþjálfun verði skipulögð fyrir allar starfsstéttir

    ÁRANGURSVÍSAR