Traustar undirstöður
Starfsþróun og starfsþjálfun

STAÐAN Í DAG

Það sem vel gengur

  • Almennt vaxandi skilningur og áhugi á starfsþróun og mikilvægi hennar
  • Nýliðaþjálfun stærstu stéttanna hefur verið efld (starfsþróunarár hjúkrunar, kandídatsár)
  • Hermisetrið Örkin vottað
  • Prófun á hæfnistjórnunarkerfum í gangi
  • Starfsþróun fær góða einkunn í stefnukönnun

Hvað getum við gert betur?

  • Það vantar að skilgreina þörf út frá starfslýsingum og hæfniviðmiðum
  • Skilgreina þarf hæfniviðmið fyrir hverja starfsstétt út frá sérgreinum
  • Skýra þarf markmið starfsþróunar fyrir sérhverja starfsstétt
  • Hægt er að gera starfsþróun markvissari og aðlaga hana betur að stefnu og þörfum stofnunarinnar
  • Skerpa þarf á skipulagi, yfirsýn og ábyrgð
  • Veita þarf nægjanlegt svigrúm til að starfsfólk geti sinnt nauðsynlegri starfsþróun og starfsþjálfun innan skilgreinds vinnutíma
  • Taka í notkun öflugt hæfnistjórnunarkerfi
  • Veita þarf starfsmönnun svigrúm til kennslu

FRAMTÍÐARSÝN

  • Markmið starfsþróunar er að starfsfólk Landspítala búi yfir hæfni til að auka gæði, öryggi og hagkvæmni þjónustunnar
  • Starfsþróun styður við stefnu spítalans og fléttast inn í allt starf; gæði og öryggi eru höfð að leiðarljósi
  • Starfsþróun byggir á gagnreyndri þekkingu og tekur mið af viðurkenndum stöðlum
  • Starfsþróun tekur mið af hæfniviðmiðum sem eru skilgreind út frá þörfum starfseminnar
  • Svigrúm er til starfsþróunar innan skilgreinds vinnutíma
  • Fjármögnun til starfsþróunar er tryggð
  • Starfsþróun starfsmanna á Landspítala er til fyrirmyndar innan íslenskrar heilbrigðisþjónustu
  • Starfsfólk hefur svigrúm til að sinna kennslu

ÁHERSLUR NÆSTU ÁRA

  • Sjúklinga b) Teymisvinnu c) Gagnreynda þekkingu d) Stöðugar umbætur e) Notkun upplýsingatækni f) Auka hæfni starfsmanna
  • Skilgreina og hanna/ endurhanna almenn grunnnámskeið sem nær allir starfsmenn skuli sækja um: 1. Gæði, öryggi og umbótastarf 2. Samskipti og teymisvinna 3. Gagnreynd þekking og notkun upplýsingatækni
  • Hvert svið skilgreini hæfniviðmið starfa og áætli þarfir fyrir almenna og sértæka starfsþjálfun út frá þeim. Yfirlit sé til um hæfni allra starfsmanna spítalans
  • Stofnað verði starfsþróunar-ráð sem: Auki yfirsýn og samvinnu um skipulag og samhæfingu starfsþróunar Tryggja að til séu hæfniviðmið, svigrúm til náms og kennslu
  • Tekið verði upp rafrænt hæfnistjórnunarkerfi
  • Herminám verði eflt enn frekar
  • Nýliðaþjálfun verði skipulögð fyrir allar starfsstéttir

ÁRANGURSVÍSAR

  • Fjöldi alvarlegra atvika
  • Hlutfall starfsmanna sem hafa lokið námskeiði um öryggi
  • Hlutfall starfa með skilgreind hæfniviðmið
  • Hlutfall starfsmanna sem hafa uppfyllt viðeigandi þjálfun út frá hæfniviðmiðum
  • Hlutfall starfsmanna með virka starfsþróunaráætlun
  • Ánægja með starfsþróun
  • Starfsánægja