Traustar undirstöður
STAÐAN Í DAG
Það sem vel gengur
- Almennt vaxandi skilningur og áhugi á starfsþróun og mikilvægi hennar
- Nýliðaþjálfun stærstu stéttanna hefur verið efld (starfsþróunarár hjúkrunar, kandídatsár)
- Hermisetrið Örkin vottað
- Prófun á hæfnistjórnunarkerfum í gangi
- Starfsþróun fær góða einkunn í stefnukönnun
Hvað getum við gert betur?
- Það vantar að skilgreina þörf út frá starfslýsingum og hæfniviðmiðum
- Skilgreina þarf hæfniviðmið fyrir hverja starfsstétt út frá sérgreinum
- Skýra þarf markmið starfsþróunar fyrir sérhverja starfsstétt
- Hægt er að gera starfsþróun markvissari og aðlaga hana betur að stefnu og þörfum stofnunarinnar
- Skerpa þarf á skipulagi, yfirsýn og ábyrgð
- Veita þarf nægjanlegt svigrúm til að starfsfólk geti sinnt nauðsynlegri starfsþróun og starfsþjálfun innan skilgreinds vinnutíma
- Taka í notkun öflugt hæfnistjórnunarkerfi
- Veita þarf starfsmönnun svigrúm til kennslu
FRAMTÍÐARSÝN
- Markmið starfsþróunar er að starfsfólk Landspítala búi yfir hæfni til að auka gæði, öryggi og hagkvæmni þjónustunnar
- Starfsþróun styður við stefnu spítalans og fléttast inn í allt starf; gæði og öryggi eru höfð að leiðarljósi
- Starfsþróun byggir á gagnreyndri þekkingu og tekur mið af viðurkenndum stöðlum
- Starfsþróun tekur mið af hæfniviðmiðum sem eru skilgreind út frá þörfum starfseminnar
- Svigrúm er til starfsþróunar innan skilgreinds vinnutíma
- Fjármögnun til starfsþróunar er tryggð
- Starfsþróun starfsmanna á Landspítala er til fyrirmyndar innan íslenskrar heilbrigðisþjónustu
- Starfsfólk hefur svigrúm til að sinna kennslu
ÁHERSLUR NÆSTU ÁRA
Sjúklinga b) Teymisvinnu c) Gagnreynda þekkingu d) Stöðugar umbætur e) Notkun upplýsingatækni f) Auka hæfni starfsmanna Skilgreina og hanna/ endurhanna almenn grunnnámskeið sem nær allir starfsmenn skuli sækja um: 1. Gæði, öryggi og umbótastarf 2. Samskipti og teymisvinna 3. Gagnreynd þekking og notkun upplýsingatækni Hvert svið skilgreini hæfniviðmið starfa og áætli þarfir fyrir almenna og sértæka starfsþjálfun út frá þeim. Yfirlit sé til um hæfni allra starfsmanna spítalans Stofnað verði starfsþróunar-ráð sem: Auki yfirsýn og samvinnu um skipulag og samhæfingu starfsþróunar Tryggja að til séu hæfniviðmið, svigrúm til náms og kennslu Tekið verði upp rafrænt hæfnistjórnunarkerfi Herminám verði eflt enn frekar Nýliðaþjálfun verði skipulögð fyrir allar starfsstéttir
ÁRANGURSVÍSAR
- Fjöldi alvarlegra atvika
- Hlutfall starfsmanna sem hafa lokið námskeiði um öryggi
- Hlutfall starfa með skilgreind hæfniviðmið
- Hlutfall starfsmanna sem hafa uppfyllt viðeigandi þjálfun út frá hæfniviðmiðum
- Hlutfall starfsmanna með virka starfsþróunaráætlun
- Ánægja með starfsþróun
- Starfsánægja