Traustar undirstöður
Menntun

STAÐAN Í DAG

Það sem vel gengur

  • Almennt vaxandi skilningur á mikilvægi menntunar í heilbrigðiskerfinu
  • Sérfræðimenntun á Landspítala hefur eflst
  • Hermisetur hefur fests í þróun
  • Skilvirk skráning og umgjörð um þá 1800 nemendur sem nema á Landspítala árlega
  • Almenn ánægja nemenda með klínískt nám á Landspítala

Hvað getum við gert betur?

  • Ekki menntaðir nægilega margir heilbrigðisstarfsmenn í ákveðnum fagstéttum til að standa undir eðlilegri nýliðun og mæta þörfum fyrir mönnun í heilbrigðisþjónustu
  • Vantar heildstæða áætlun um menntun einstakra starfsstétta til næstu ára á landsvísu
  • Mikilvægt er að efla enn frekar samstarf Landspítala og menntastofnana varðandi innihald náms í heilbrigðisvísindum og undirbúning nemenda.
  • Það skortir að fé/bjargráð fylgi menntun heilbrigðisstétta, bæði hjá háskólum og á Landspítala
An exception occurred: Invalid column name 'sort'.
An exception occurred: Invalid column name 'sort'.
An exception occurred: Invalid column name 'sort'.






STAÐAN Í DAG

Það sem vel gengur

  • Almennt vaxandi skilningur og áhugi á starfsþróun og mikilvægi hennar
  • Nýliðaþjálfun stærstu stéttanna hefur verið efld (starfsþróunarár hjúkrunar, kandídatsár)
  • Hermisetur fests í sessi
  • Starfsþróun fær góða einkunn í stefnukönnun

Hvað getum við gert betur?

  • Það vantar að skilgreina þörf út frá starfslýsingum og hæfniviðmiðum
  • Skilgreina þarf hæfniviðmið fyrir hverja starfsstétt út frá sérgreinum
  • Skýra þarf markmið starfsþróunar fyrir sérhverja starfsstétt
  • Hægt er að gera starfsþróun markvissari og aðlaga hana betur að stefnu og þörfum stofnunarinnar
  • Skerpa þarf á skipulagi, yfirsýn og ábyrgð
  • Veita þarf nægjanlegt svigrúm til að starfsfólk geti sinnt nauðsynlegri starfsþróun og starfsþjálfun innan skilgreinds vinnutíma
  • Taka þarf í notkun öflugt hæfnistjórnunarkerfi
  • Veita þarf starfsmönnum svigrúm til kennslu

FRAMTÍÐARSÝN

  • Markmið starfsþjálfunar er að starfsfólk Landspítala búi yfir hæfni til að auka gæði, öryggi og hagkvæmni þjónustunnar
  • Starfsþróun styður ivð stefnu spítalans og fléttast inn í allt starf. Gæði og öryggi eru höfð að leiðarljósi
  • Starfsþróun byggir á gagnreyndri þekkingu og tekur mið af viðurkenndum stöðlum
  • Starfsþróun tekur mið af hæfniviðmiðum sem eru skilgreind út frá þörfum starfseminnar
  • Svigrúm er til starfsþróunar innan skilgreinds vinnutíma
  • Fjármögnun til starfsþróunar er tryggð
  • Starfsþróun starfsmanna á Landspítala er til fyrirmyndar innan íslenskrar heilbrigðisþjónustu

ÁHERSLUR NÆSTU ÁRA

  • Áherslur verði á:

    a) Sjúklinga

    b) Teymisvinnu

    c) Gagnreynda þekkingu

    d) Stöðugar umbætur

    e) Notkun upplýsingatækni

    f) Tæknilega þjálfun

  • Skilgreina og hanna/ endurhanna almenn grunnnámskeið sem nær allir starfsmenn skuli sækja um, t.d.:        

    A) Gæði, öryggi og umbótastarf      

    B)  Samskipti og teymisvinna      

    C) Gagnreynd þekking og notkun upplýsingatækni

  • Hvert svið skilgreini hæfniviðmið starfa og áætli þarfir fyrir almenna og sértæka starfsþjálfun út frá þeim. Yfirlit sé til um hæfni allra starfsmanna spítalans
  • Stofnað verði starfsþróunarráð sem:  

    A) Auki yfirsýn og samvinnu um skipulag og samhæfingu starfsþróunar

    B) Tryggja að til séu hæfniviðmið, svigrúm til náms og kennslu 

  • Tekið verði upp rafrænt hæfnistjórnunarkerfi
  • Hermisetur verði eflt enn frekar
  • Nýliðaþjálfun verði skipulögð fyrir allar starfsstéttir

ÁRANGURSVÍSAR