Traustar undirstöður
STAÐAN Í DAG
Það sem vel gengur
- Aukin vitund um mikilvægi stjórnunar á spítalanum
- Fleiri á 5 ára ráðningu og ráðningarferli betri
- Almennur áhugi á stjórnunarstörfum
- Stuðningur við stjórnendur hefur batnað
- Stjórnendur að standa sig betur skv. mælingum (stjórnendamati)
- Boðleiðir stuttar í flötu skipuriti
Hvað getum við gert betur?
- Nokkuð um óvirka stjórnendur og/eða stjórnendur í vanda
- Takmarkaður stuðningur við stjórnendur og endurgjöf lítil
- Stjórnunarspönn víða of mikil og annars staðar of lítil
- Samstarf stjórnenda þvert á starfsstéttir stundum takmarkað
- Þróa þarf markvisst nýja kynslóð stjórnenda
FRAMTÍÐARSÝN
- Stjórnendasáttmáli í gildi sem skilgreinir skýrt til hvers er ætlast af öllum stjórnendum
- Stuðningur við stjórnendur á öllum stigum, frá því að áhugi kviknar og þar til eftir að stjórnunarstarfi lýkur
- Skipurit spítalans þjónar starfseminni og styður við stjórnendur
- Allir stjórnendur vinna að markmiðum um bætta heilsu, betri þjónustu og lægri kostnað, og nýta viðeigandi mælikvarða um árangur í stjórnun
- Allir stjórnendur uppfylla stjórnendahlutverkið og hafa brennandi áhuga á þróun og umbótum, þ.m.t. áhuga á að bæta eigin hæfni og hegðun
ÁHERSLUR NÆSTU ÁRA
Handleiðsla, þjálfun og stuðningur í boði frá upphafi stjórnunarstarfs og áfram. Teymismarkþjálfun stjórnenda og þróun samstarfs þvert á stéttir. Skilgreina aðdragandann að stjórnunarstarfi allt frá námstíma, þ.m.t. þróunarleiðir stjórnenda og eftirmannaáætlanir; þróa leiðir til að stíga til hliðar sem stjórnandi. Stjórnendagátt á innri vef. Þróa skýrslur og gera upplýsingar úr upplýsinga-kerfum spítalans notenda-vænni og aðgengilegri. Þróa frammistöðumat stjórnenda, þ.m.t. mat frá næsta yfirmanni og hliðsettum stjórnendum. Endurskoða ábyrgðarlýsingu stjórnenda frá 2009 og gera stjórnendasáttmála. Skilgreina hvað er stöðluð vinna stjórnenda: Dagleg, vikuleg, mánaðarleg og árleg verkefni Mælikvarðar sem fylgjast þarf með og bregðast við
ÁRANGURSVÍSAR
- Stjórnendamat starfsmanna Starfsumhverfiskönnun
- Frammistöðumat
- Aðrir mælikvarðar tengdir sértækum markmiðum starfsins á einingunni