ÁHERSLUR
MANNAUÐUR

STAÐAN Í DAG

Það sem vel gengur

  • Hæft og metnaðarfullt starfsfólk
  • Teymisvinna hefur aukist og starfsandi batnað
  • Viðurkenning á mikilvægi mannauðs
  • Bætt starfsþjálfun og starfsþróun
  • Aukið samráð við starfsfólk með virku umbótastarfi
  • Stjórnun hefur batnað skv. stjórnendamati

Hvað getum við gert betur?

  • Mönnun ekki í samræmi við aukningu verkefna og mikið álag á starfsfólk
  • Vinnuumhverfi og aðbúnaður víða óviðunandi
  • Aðsókn í auglýstar stöður ekki nægjanleg, veikindi og starfsmannavelta of mikil
  • Móttöku starfsmanna þarf að styrkja, bæta starfsþróun og starfslýsingar
  • Bæta þarf starfsanda, upplýsingagjöf og samskipti
  • Laun og vinnutími ákveðinna hópa ekki samkeppnishæfur

FRAMTÍÐARSÝN

  • Allir starfsmenn virkir í umbótum og gæðastarfi
  • Markviss þjálfun starfsmanna og hæfni við hæfi verkefna
  • Landspítali er eftirsóttur vinnustaður, þekktur fyrir gott starfsumhverfi og góð samskipti
  • Samkeppnishæf kjör
  • Mönnun í takt við umfang verkefna og sambærileg við sjúkrahús á Norðurlöndum
  • Landspítali verði einn besti vinnustaður landsins

ÁHERSLUR NÆSTU ÁRA

  • Bæta teymisvinnu og framfylgja samskiptasáttmála
  • Tryggja fólki góða húsnæðis- og vinnuaðstöðu
  • Greina brottfall starfsmanna og væntingar nýrra kynslóða
  • Efla ýmsa þjónustu við starfsmenn m.a. aðgengi að fatnaði og mat
  • Starfsmannasamtöl og endurgjöf
  • Efla stjórnendur í að styðja starfsfólk
  • Bæta móttöku og þjálfun nýrra starfsmanna
  • Bæta kjör starfsfólks og fá jafnlaunavottun
  • Bæta vinnuskipulag og mönnun

ÁRANGURSVÍSAR

  • Viðhorf almennings til vinnustaðarins
  • Meðalstarfshlutföll lykilstétta
  • Ráðningamælikvarðar
  • Starfsmannasamtöl
  • Veikindahlutfall
  • Starfsmannavelta
  • Starfsánægja